給与制度

8月 20, 2008

普通は、初め就任者の収入は最低です。日本会社の年功序列制度を捨てて、能力も一大の要素です。IT業界で、裏は大体市場の分析と需要のコンサルティング、システム設計、に分けてプログラムを編纂することができます。日本の1社の大企業の華人のシステム設計の技師は、私達の業界内人からするとプログラムを編纂して、ただ低級な労働者と言います。そのためかも知れません、プログラマーの年収は300~500万の間で、システム・エンジニアは500で着きます 800万間、甚だしきに至ってはもっと高いです。
日本会社が多く年の功の序列の制度をとるため、だから、一体いくつか外資会社は華人に対して更に多くの信用が現れて、更に優待的な待遇を与えます。職務について美しい資本会社の張勇先生で彼の年収めてすでに普遍的な意識の高い収入の範疇を上回ると表しています。この会社の会議室の中で、中国人、日本人、アメリカ人はインド人と一緒に会議をして、区分する人種がなくて、能力に対する追求と認めることにたくさんあります。
多い日本会社の現場はまたどのようですかですか?事実上、華人IT人材は日本IT業界の普遍的な感銘について、米国と中国と比較して、日本のコンピュータの業界のレベルは高くありません。日本のコンピュータの方面の仕事の方式、完全に1種の工場の化の大きい生産で、分業は厳格で、効率はわりに高くて、完全にグループ化の大きい生産の宿題で、普通のその他の業界の流れ作業のライン(配置)と本質的な違いはありません。日本と比較して、国内のソフトウェアの製造の方面の組織、無秩序で低い効率に見えて、よく何人かのコンピュータの達人の単独作戦です。中国のソフトウェア業は更に1群の単独の闘いの武術界の達人のそうで、日本の仕事の現場は訓練が行き届いているモンゴルの騎兵の群のそうです。そのため、中国の小さいソフトウェアのひどい目、しかし本当で有名な大きいソフトウェアはありにくいです。
中国の優秀なエリートを日本の組織の運営の中に集中して、きっと日本IT業界のために明るい将来性を持ってきました。多く取材者に記者に教えられて、彼らの一人は2,3人の日本人の仕事に責任を持つことができます。しかし、彼らの収入は日本人と同じです。しかも、否定するべきものがないのは、働く現場、華人IT人員はよくあって技術の上で全体の仕事の中で重任を委ねにくいばつが悪い地位に依存されます。
それ以外に、華人の自分で創立するIT企業も雨後のタケノコのようです、東京圏内に百軒近くだけあります。彼らは仕事の字が顔を出すと言って、彼らは能力に任せて生活を求めることを望みます。これらの企業の圧倒的多数は小型企業に属して、人員の10数名の内の多数を占めること。いくつ(か)の有名な会社を除いて、多数の小さい会社はすべて大企業からの注文書を受け取ることができません。言うことができて、IT業界も厳密な商品の流通ルートがあって、大会社の出す注文書の分散は中型の会社まで(へ)、それから日本の小さい会社で、しかる後華人の会社がです。更にさらなる、聡明な華人の支配人は働いて国内のコンピュータ会社まで(へ)発給します。これらの華人IT企業はこんなに苦難に満ち粘り強く異国で発端となって、発展。異国の興業で、優秀な技術だけある者ははるかに足りません。福岡の3R会社の発明の新製品は先日日本の権威のあるコンピュータの雑誌《DOS/V MAGAZINE》の中で紹介されて、華人の支配人の王先生は、彼らの会社は優秀な中国の人材がいて、3つが営業の日本の職員をやることがまだいますと言います。“ 営業をやって、やはり日本人を必要とします。”支配人達はこのように言います。
安定する生活と収入、およびIT業界の就任者の年齢の階は比較的に若くて、たくさんの極めて優秀な人を使用するのは生活の心配である必要はなくて、週休2日に運動、レジャーなことをして、休暇期間に他所へ行って旅行します。しかし、驚いて不思議がったのは、彼らの中 90%以上はすべて日本で長期にわたり決して滞在するつもりでなくて、彼らは米国の夢を心に抱いて、あるいは最後の道を残して、帰国します。人々がこれを思いやすいのは米国が受け取るのがもっと高いためで、事実上記者の得るデータは表示すって、米国の給料と日本が比較するのは大同小異、しかも更に重い税があります。米国に行きたくて、第一個の原因は米国IT業界がについて挑戦して革新の中国人と魅力を更に備えるので、第2の原因、ITと関係がなくて、ただ自由、民主を代表して開放的な米国が人々についてと更に強い誘惑力があるだけためです。これは自身の夢想を持っているだけではなくて、また彼らが次世代ために考慮するため、日本の決して長居をするのではない理想を思っています。帰国したい人となると、多数は身内のためで、国内のために間もなく到来するIT業界の成熟期。彼らは記者にこのように答えます “私は日本の時間にやっと1年余りになって、平板で順調で、ただ生活するだけが少し単調です。しかし、人間関係は簡単です。ここで、あなたは正直に仕事をすることができるのでさえすれ(あれ)ば、人がいてあなたを片付けにくることはでき(ありえ)ません。出勤する時、生きて仕事をすることがあって、生きていないで自分で技術と日本語をすこし学んで、あるいはインターネットを利用して遊びます。つまるところ、お金はまだ副次的で、主に今の経歴が後に対して帰国して一定の助けがあるべきだと感じるのです。将来日に日に開放的な上海について、1つの比較的に良い仕事を探し当てることができるのであるべきです。私は選びました数年以降に帰国することしかできなくて、私が家の中の一人っ子なため、両親は年齢大きくなって、帰らないで申し開きが立ちません。”
“若く更にUSA大都市に行ってすこし見ますうちにたくて、なにを少し体得して民主、自由を叫んで、人権はまたどんなもので、それから田舎に帰ります。日本となるとに対して、電車に押し合いをして押し合いをして積み重ねて、いらだたないで、同じく好きでありません。”
“日本会社は数年をして、カナダは1年を試みて、帰国しにくいです。一人の生活は自然とすべて満足することはでき(ありえ)なくて、しかし落ち着いた安寧、現段階満足しますと言えます。休みの日家を切り盛りして、街をぶらつきます。今後、やりくりが上手い嫁さんは、自分で中国人なために誇らしい子供はとても満たしました。”

現在の働く生活に対して満足します。休みの日、水泳に行って、BARを浸して、DISCOダンス、本を読むこと、ショッピング、洗濯して、掃除する部屋などに行きます。将来大体において日本に残すことはでき(ありえ)なくて、同じく帰国することはでき(ありえ)ません。”
“94 年日本に来て、去年卒業した後に1研究所で働きます。過去何回も帰国したいです。可能性は本人の良い高鶩遠、才能と学問が浅くて、最後にすべて水の泡になります。現在の仕事に対して満足して、中国で一律の待遇まで(へ)享受していないで、ここで体得しました。休みの日はほとんどすべて‘家庭のサービス’で、息子といっしょにいて、自分のない少年時代を探し出しました。日本の時間で成長して、ますます私とこの社会の相容れないことを感じます。先月は米国へ周りを回りに行きます、やっと米国が私のが所に行くのであるべきなことを発見します。私が米国に着いたことに知らなくなった後にどのようになるかのことができ(ありえ)て、しかし信じて、努力だけが必要で、あなたを待っている多くの機会があることができ(ありえ)ます。”

“生活に対して仕事に対して更にいい加減だと感じるようにしましょう。休みの日普通は部屋を眠って、インターネットを利用して、ショッピング、きれいにします。少し長い休暇期間に旅行に行くことがあります。天気が良くて、気持ちが良い時散歩して、水泳、運動に行きます。将来となると、それならはっきり分かりませんでした。実は生活してどこになにが大いに区別することがもないを見積もっています。どんな境遇にも安んじるようにしましょう。”
日本IT業界に従って人材の需要に対して絶えず強めて、華人に従って就任して人数の途切れない増えること、私達は理由の信じることがあって、華人IT人材は日本のこの業界の内でかなり重要な地位を占有します。しかし、彼らの夢想は米国にあります。ある人は清華大学と北京大学などの国内学校を米国の各大学の用意のクラスと称することにからかって、それでは、華人IT人材の日本企業米国IT業界の用意のクラスかどうかを招いて任用しますか?自然、中国国内から、また将来就任する新米達があります。人材の流出現象がIT業界の愈顕にになるのは明らかです。幸いなことに、多くの人はすばらしい外の世界が1回歩いた後で抱いて、帰国してIT業界を発展して、いっそう自己の考えを実現して、彼らは中国IT業界を全体の熟している不可欠な人材に向かわせることです。今日日本企業で働く華人IT人材、各自の夢想を持っていて、あるいはどんな境遇にも安んじて、あるいは機会を待って出すことにじっとしていて、日本で彼らの足跡を残します。

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就労機会について

8月 20, 2008

IT (Information Technology、情報の工学),この2つの字母がまた1種の誰でも知っている専有の名詞の略語普及させられていない時、中国からのコンピュータの技術者はすでに日本のたくさんの会社の中でソフトウェアのシステム設計を行ってあるいはプログラムを編纂します。90年代の初めのが波に日本へ渡ってから、2000年に日本が普及ITを宣告することを高潮にして、現在までのところ、技術などのビザで日本で就任する華人は3万人にすでに近くなって、その中、一部人に相当してIT業界に従事しています。

仕事の内容に関わらずから、やはり生活する安定度(度合)、IT従業員はすべて人々に世界の技術の先端部、新しく移住する極めて優秀な人の印象を歩きます。彼らは仕事と生活の満足度に対して一体どのようですか?彼らがと多く今なお勉強してあるいは初級のアルバイトする段階の同胞はか?とあるようにしたらどうです記者はIT業界の華人に近付いて、彼らの現実と夢想を理解することを望みます。

日本の現在の情報産業の人材の深刻な不足、各大企業は次から次へと外国人の技術者を採用する規模を拡大しました。たとえば、NECは今年40人の外国人IT人材を採用すると計画して、IBMは現在所を除いて正式に招いて任用します 20名の中国IT人材の外で引き続き募集します。東芝は一年中優先的に外国人の技術者の方針を採用することを確立しました。おのおのはやっと会社を派遣して更に市場の動向をしっかり見て、いくつかまたいくつかの中国IT人材あるいは日本でのは会社を派遣して登録してしかる後日本の各会社まで(へ)派遣されて、あるいは直接中国から招聘を引き受けて来ます。日本の情報の関連産業の集中する茅場町は、町(茅場町だけが380軒のIT企業があります)などを包んでよく中国のホワイトカラーの影を見ることができて、日本《週刊の朝日》の記者はこの表示“に対して 中国人IT力は勢いが激しく阻止できません”。

市場の需要量は大きいが、しかし華人の日本に入るIT業界が決して容易な事だと表しません。日本で卒業する留学生、1度“を経験しなければなりません 就任して活動します”。国内から直接将来に招聘を引き受けて、更に国内の青年のコンピュータが人材が多いのため5が関わって6のの感を切ることがあった。コンピュータの技術が厳しい試練に耐えられてすでに基本の要求で、彼らの求められたのは日本語の能力と団の協力の能力がまだあります。

杭州から来る張先生は、彼が新聞の上で広告を招聘したことを見た後に、指定場所(上海)に行って応募しますと言います。多い招聘に応じる人の中で勝ちだすことができるため、彼は日本語の書く履歴書ですらすらと暗唱することを用意して、面接試験の時人に彼を感じださせないことは丸暗記して来たのです。彼の願いどおりになる将来の仕事の時に、そしてと上司と仲間達楽しい協力の時、彼はやっとその時面接試験をして彼の上司がいつか言葉が良いことを褒める時“を自白します 私はあれは丸暗記したのです”。

北京からの李先生はに対して来て“に帰納して次のようになることに招聘を引き受けます 3分事をして、7分身を処します”。技術の能力はとても重要で、しかしと人の誠意の友好協力の能力は同様で重要です。彼は60名の競争者の中で才能がすべて現れます。

日本から就任するかに関わらずそれとも国内から直接招聘を引き受けるか、持つのは就任しますビザ同胞と同業の眼中できっと幸運です。IT業界に従事するので、その他の2種類のビザを持つ人は更に先方が果てしないことと感じます。1種は研修生で、1種は企業内が移動するのです。

IT研修生と企業を述べる内に移動の情況の前、1つの質疑を出す必要があります:彼らはIT業界の未来の人材としますに1年のビザ(就任者が多く3年です)の日本IT業界の安価な労働力を育成訓練しますかます持つことを受け入れるか?

多く取材者に知ったことにつきあわれるのが、彼らの立場と就任者はかなり大きい違いがあります。これはビザと収入の上で表現するだけではなくて、同じく未来夢想する可能性を実現する上に表現します。

中国から来日する研修生はすでに新鮮な話題ではありませんて、彼らはかつて懸命に働いて日本の農業、漁業の加工工場の労働力で中国から続々と出力することとして、言うことができて、彼らの従事した多いのは汚くて疲れる肉体労働です。…に従って IT大きい環境の需要、頭脳労働者も研修生の行列に参加しました。漁業の加工工場で働く研修生のようなのが必要が決して育成訓練を受け入れますなくて、同様に実際にの一人前の働き手で、IT業界の華人の青年達も多く優秀な技術で就任者と同じ仕事に責任を持っています。企業内の移動者同様にこのように、彼らは日本会社の駐中国机構の職員として招聘を引き受けて、低い給料で日本まで(へ)働くことを任命されます。

研修生の月収はになります 10万~15万円間。部門の支払う自然を受け入れてこの数を上回って、出先機関あるいは仲介会社は中から利益を得ることができます。見るだけを受け取って、人々は連想して“に着きやすいです 搾取 ”1語。しかし、企業内の移動者と身分の将来を研修します依然として競争を経なければならないことができます。市場の商売と言えて、双方は論争がなくて、あるいは方無法に招聘を引き受けて異議があると言います。たとえ10~15万円ですとしてものため、国内の更に厳しい競争と更に低い収入で比べて、依然として吸引力があったのです。まして…はなおさらだ、ある時日本の旅、資格と経歴が新しい道を切り開く機会を蓄積しますかます探すことから言ってすべて有利なのに関わらず。

聡明な華人の青年は日本の青年ほど本分を守っていません。彼らが自分の技術が十分に日本会社で単独で仕事を担当することを確信する時に、彼らが周囲の就任者がたち高い収入と豊かな生活を持っていることを見る時に、アンバランスは生みました。別に栄転する考えを探して、たくさんの青年の心の中で燃え上がります。公は研修生の中の幸運な人を派遣して、彼らの能力は部門を受け入れられて認めます。彼らはよく会社ひそかにの中で協議と決定して、満期になって直ちに帰国することを研修して、それから形式の再度の将来に招聘を引き受けます。この時、彼らの収入は少なくとも2倍ひっくり返ります。更に多くの将来性の不明な青年、往日の学友の友人を通じて(通って)仲介をして、インターネットの求人広告を通して、彼らはひっそりと静かに“を始めました くら替え”。…が、彼らのビザは彼らがここで直接就任することを制限して、しかし彼らは先に帰国して更に招聘を引き受けたの方式に迂回することをとりました。

日本側はこれに対して見て見ぬふりをすることはでき(ありえ)なくて、彼らは甚だしきに至ってはすでに早めに用心することにわかりました。再三記者が姓名の上海の青年が彼と彼の仲間の生活を描写したことを漏らしてはならないとくれぐれも言い聞かせます:2DKの部屋、4、5個人に居住します。部屋内は電話がありません。工事監督は彼らにこのように教えます:“ あなた達の両親はあなた達を私達に突然に委託して、私は彼らに申し訳が立って、あなた達のすべての情況はだから私はすべて必ず掌握しなければならなくて、これはあなた達を保護するためです。”“にになります 保護”一説の下、これらの青年の携帯電話とコンピュータの記録はすべて不定期に調べられます。携帯電話から手紙を出して記録して、割り当てたことがある電話を調べることができます。ある時、工事監督は手紙を出す記録の表示によって動かして電話を通して、聞きますと、市の労働所の日曜日の無料の日本語の課程の先生です。あの青年が更に日本語を学ぶ時、先生に告知されて、あなた達の会社の上司の来た(よこした)ことがある電話、彼があなた達をして来ると言って、日本語などを学んですべて彼のから責任を負って、だからあなたはやはり来てはいけません。

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最近では履歴書は色々な提出方法が認められていますが、やはり履歴書は人柄を表すものでもあるので手書きが良いでしょう。

職務経歴書はワープロなどで記載しても問題はあります。

履歴書は手書きで丁寧に、そして間違えなどがあった場合は、修正液を利用せず、新しい紙に書き直すのが良いでしょう。

履歴書を書く際は、まず、自分のやりたいこと、キャリアプランを明確にしてから書きましょう。
それにより、どういう書き方をすれば、自分を一番アピールできるのか、簡潔にかけるかなどがわかります。

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履歴書には学歴を書く欄があります。
その際のポイントは、高校や、大学からではなく、小学校から書くということです。
企業はあなたの小学校や、育った環境からあなたを人を見るものです。

ですので、履歴書の学歴欄にはなるべく詳細の小学校時代から記載するようにこころがけましょう。

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履歴書を作成するにはまず、あなた自身のキャリアの棚卸しをすることが必要です。それは自分の強みや弱みを見つめるよい機会になり、履歴書を作成する上で一番初めに必要な事となります。そのときのポイントは、自分の強いという思っている部分は、本当に強いかどうか?ということです。

その強さは誰に対して優れている点であるのか、また、何をする上で強いのかを考えてください。

よく社内で「○○さんの事務能力はスゴイ!」だとか「△△さんの営業能力は、ずば抜けている!」などと話題になることがあります。しかし、それは、果たして社外でも通用するくらいずば抜けているのでしょうか?

入 社3年目でようやく営業職としてひとり立ちしつつあるB君の例を見てみましょう。B君は先日、ある難しい案件を一人でまとめ上げ、社内でも話題になりまし た。活躍は営業部のみならず、社内全体で認められ、直属の課長や部長以外からも、いろいろ案件を紹介されるようになりました。新入社員からも仕事の相談を 受けるほど信頼されています。

でも、会社内で引っ張りだこだということは、本当に自分の強みなのでしょうか?

B君は案件を紹介されるようにはなっても、果たして自分で案件を取ってくる能力はあるのでしょうか?

社内での評判もよく、自分に自信のついたB君はより自分の可能性を広げるために、転職エージェントに登録をしていました。そして、業界2位の大手企業に面接に行きましたが、残念ながらB君の実績は評価されることはありませんでした。
最終選考まで進み、自分の強みである営業力、事務能力をアピールしたのですが、他の候補者のほうが新規案件開拓力、提案営業力などで勝っていたからです。

本当の強みとは、会社の中の尺度でみるものではなく、社会、つまり転職マーケットでの評価や強みによって決まるのです。社外での評判がよければ、それは社会での評判が良いということになります。

読者の皆様も、小学校から中学生に上がったときに、小学校内では、足が速いほうだったけど、中学校に入学してからはあまり大したことがなかったりというような経験はされたのではないでしょうか?B君の例もこの例に当てはまります。

B君のチャレンジは失敗してしまいましたが、社外のマーケットで評価されないと本当の強みとはいえないと気づく事ができたのは、とてもよいターニングポイントでした。

「ちょっと仕事ができる気になっていたけど、大きな勘違いでした。まだまだ鍛えなければならないスキルは多そうです。今回転職の縁が無かったのは残念だけど、わずか社会人3年目で『本当の強み』の意味に気づけたのは大きな収穫でした。」とB君は語ります。

皆様も以上の例を考えた上で、履歴書を作成する前にもう一度自分の強みについて考えてみてください。

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