就労機会について

8月 20, 2008

IT (Information Technology、情報の工学),この2つの字母がまた1種の誰でも知っている専有の名詞の略語普及させられていない時、中国からのコンピュータの技術者はすでに日本のたくさんの会社の中でソフトウェアのシステム設計を行ってあるいはプログラムを編纂します。90年代の初めのが波に日本へ渡ってから、2000年に日本が普及ITを宣告することを高潮にして、現在までのところ、技術などのビザで日本で就任する華人は3万人にすでに近くなって、その中、一部人に相当してIT業界に従事しています。

仕事の内容に関わらずから、やはり生活する安定度(度合)、IT従業員はすべて人々に世界の技術の先端部、新しく移住する極めて優秀な人の印象を歩きます。彼らは仕事と生活の満足度に対して一体どのようですか?彼らがと多く今なお勉強してあるいは初級のアルバイトする段階の同胞はか?とあるようにしたらどうです記者はIT業界の華人に近付いて、彼らの現実と夢想を理解することを望みます。

日本の現在の情報産業の人材の深刻な不足、各大企業は次から次へと外国人の技術者を採用する規模を拡大しました。たとえば、NECは今年40人の外国人IT人材を採用すると計画して、IBMは現在所を除いて正式に招いて任用します 20名の中国IT人材の外で引き続き募集します。東芝は一年中優先的に外国人の技術者の方針を採用することを確立しました。おのおのはやっと会社を派遣して更に市場の動向をしっかり見て、いくつかまたいくつかの中国IT人材あるいは日本でのは会社を派遣して登録してしかる後日本の各会社まで(へ)派遣されて、あるいは直接中国から招聘を引き受けて来ます。日本の情報の関連産業の集中する茅場町は、町(茅場町だけが380軒のIT企業があります)などを包んでよく中国のホワイトカラーの影を見ることができて、日本《週刊の朝日》の記者はこの表示“に対して 中国人IT力は勢いが激しく阻止できません”。

市場の需要量は大きいが、しかし華人の日本に入るIT業界が決して容易な事だと表しません。日本で卒業する留学生、1度“を経験しなければなりません 就任して活動します”。国内から直接将来に招聘を引き受けて、更に国内の青年のコンピュータが人材が多いのため5が関わって6のの感を切ることがあった。コンピュータの技術が厳しい試練に耐えられてすでに基本の要求で、彼らの求められたのは日本語の能力と団の協力の能力がまだあります。

杭州から来る張先生は、彼が新聞の上で広告を招聘したことを見た後に、指定場所(上海)に行って応募しますと言います。多い招聘に応じる人の中で勝ちだすことができるため、彼は日本語の書く履歴書ですらすらと暗唱することを用意して、面接試験の時人に彼を感じださせないことは丸暗記して来たのです。彼の願いどおりになる将来の仕事の時に、そしてと上司と仲間達楽しい協力の時、彼はやっとその時面接試験をして彼の上司がいつか言葉が良いことを褒める時“を自白します 私はあれは丸暗記したのです”。

北京からの李先生はに対して来て“に帰納して次のようになることに招聘を引き受けます 3分事をして、7分身を処します”。技術の能力はとても重要で、しかしと人の誠意の友好協力の能力は同様で重要です。彼は60名の競争者の中で才能がすべて現れます。

日本から就任するかに関わらずそれとも国内から直接招聘を引き受けるか、持つのは就任しますビザ同胞と同業の眼中できっと幸運です。IT業界に従事するので、その他の2種類のビザを持つ人は更に先方が果てしないことと感じます。1種は研修生で、1種は企業内が移動するのです。

IT研修生と企業を述べる内に移動の情況の前、1つの質疑を出す必要があります:彼らはIT業界の未来の人材としますに1年のビザ(就任者が多く3年です)の日本IT業界の安価な労働力を育成訓練しますかます持つことを受け入れるか?

多く取材者に知ったことにつきあわれるのが、彼らの立場と就任者はかなり大きい違いがあります。これはビザと収入の上で表現するだけではなくて、同じく未来夢想する可能性を実現する上に表現します。

中国から来日する研修生はすでに新鮮な話題ではありませんて、彼らはかつて懸命に働いて日本の農業、漁業の加工工場の労働力で中国から続々と出力することとして、言うことができて、彼らの従事した多いのは汚くて疲れる肉体労働です。…に従って IT大きい環境の需要、頭脳労働者も研修生の行列に参加しました。漁業の加工工場で働く研修生のようなのが必要が決して育成訓練を受け入れますなくて、同様に実際にの一人前の働き手で、IT業界の華人の青年達も多く優秀な技術で就任者と同じ仕事に責任を持っています。企業内の移動者同様にこのように、彼らは日本会社の駐中国机構の職員として招聘を引き受けて、低い給料で日本まで(へ)働くことを任命されます。

研修生の月収はになります 10万~15万円間。部門の支払う自然を受け入れてこの数を上回って、出先機関あるいは仲介会社は中から利益を得ることができます。見るだけを受け取って、人々は連想して“に着きやすいです 搾取 ”1語。しかし、企業内の移動者と身分の将来を研修します依然として競争を経なければならないことができます。市場の商売と言えて、双方は論争がなくて、あるいは方無法に招聘を引き受けて異議があると言います。たとえ10~15万円ですとしてものため、国内の更に厳しい競争と更に低い収入で比べて、依然として吸引力があったのです。まして…はなおさらだ、ある時日本の旅、資格と経歴が新しい道を切り開く機会を蓄積しますかます探すことから言ってすべて有利なのに関わらず。

聡明な華人の青年は日本の青年ほど本分を守っていません。彼らが自分の技術が十分に日本会社で単独で仕事を担当することを確信する時に、彼らが周囲の就任者がたち高い収入と豊かな生活を持っていることを見る時に、アンバランスは生みました。別に栄転する考えを探して、たくさんの青年の心の中で燃え上がります。公は研修生の中の幸運な人を派遣して、彼らの能力は部門を受け入れられて認めます。彼らはよく会社ひそかにの中で協議と決定して、満期になって直ちに帰国することを研修して、それから形式の再度の将来に招聘を引き受けます。この時、彼らの収入は少なくとも2倍ひっくり返ります。更に多くの将来性の不明な青年、往日の学友の友人を通じて(通って)仲介をして、インターネットの求人広告を通して、彼らはひっそりと静かに“を始めました くら替え”。…が、彼らのビザは彼らがここで直接就任することを制限して、しかし彼らは先に帰国して更に招聘を引き受けたの方式に迂回することをとりました。

日本側はこれに対して見て見ぬふりをすることはでき(ありえ)なくて、彼らは甚だしきに至ってはすでに早めに用心することにわかりました。再三記者が姓名の上海の青年が彼と彼の仲間の生活を描写したことを漏らしてはならないとくれぐれも言い聞かせます:2DKの部屋、4、5個人に居住します。部屋内は電話がありません。工事監督は彼らにこのように教えます:“ あなた達の両親はあなた達を私達に突然に委託して、私は彼らに申し訳が立って、あなた達のすべての情況はだから私はすべて必ず掌握しなければならなくて、これはあなた達を保護するためです。”“にになります 保護”一説の下、これらの青年の携帯電話とコンピュータの記録はすべて不定期に調べられます。携帯電話から手紙を出して記録して、割り当てたことがある電話を調べることができます。ある時、工事監督は手紙を出す記録の表示によって動かして電話を通して、聞きますと、市の労働所の日曜日の無料の日本語の課程の先生です。あの青年が更に日本語を学ぶ時、先生に告知されて、あなた達の会社の上司の来た(よこした)ことがある電話、彼があなた達をして来ると言って、日本語などを学んですべて彼のから責任を負って、だからあなたはやはり来てはいけません。

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最近では履歴書は色々な提出方法が認められていますが、やはり履歴書は人柄を表すものでもあるので手書きが良いでしょう。

職務経歴書はワープロなどで記載しても問題はあります。

履歴書は手書きで丁寧に、そして間違えなどがあった場合は、修正液を利用せず、新しい紙に書き直すのが良いでしょう。

履歴書を書く際は、まず、自分のやりたいこと、キャリアプランを明確にしてから書きましょう。
それにより、どういう書き方をすれば、自分を一番アピールできるのか、簡潔にかけるかなどがわかります。

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履歴書には学歴を書く欄があります。
その際のポイントは、高校や、大学からではなく、小学校から書くということです。
企業はあなたの小学校や、育った環境からあなたを人を見るものです。

ですので、履歴書の学歴欄にはなるべく詳細の小学校時代から記載するようにこころがけましょう。

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履歴書を作成するにはまず、あなた自身のキャリアの棚卸しをすることが必要です。それは自分の強みや弱みを見つめるよい機会になり、履歴書を作成する上で一番初めに必要な事となります。そのときのポイントは、自分の強いという思っている部分は、本当に強いかどうか?ということです。

その強さは誰に対して優れている点であるのか、また、何をする上で強いのかを考えてください。

よく社内で「○○さんの事務能力はスゴイ!」だとか「△△さんの営業能力は、ずば抜けている!」などと話題になることがあります。しかし、それは、果たして社外でも通用するくらいずば抜けているのでしょうか?

入 社3年目でようやく営業職としてひとり立ちしつつあるB君の例を見てみましょう。B君は先日、ある難しい案件を一人でまとめ上げ、社内でも話題になりまし た。活躍は営業部のみならず、社内全体で認められ、直属の課長や部長以外からも、いろいろ案件を紹介されるようになりました。新入社員からも仕事の相談を 受けるほど信頼されています。

でも、会社内で引っ張りだこだということは、本当に自分の強みなのでしょうか?

B君は案件を紹介されるようにはなっても、果たして自分で案件を取ってくる能力はあるのでしょうか?

社内での評判もよく、自分に自信のついたB君はより自分の可能性を広げるために、転職エージェントに登録をしていました。そして、業界2位の大手企業に面接に行きましたが、残念ながらB君の実績は評価されることはありませんでした。
最終選考まで進み、自分の強みである営業力、事務能力をアピールしたのですが、他の候補者のほうが新規案件開拓力、提案営業力などで勝っていたからです。

本当の強みとは、会社の中の尺度でみるものではなく、社会、つまり転職マーケットでの評価や強みによって決まるのです。社外での評判がよければ、それは社会での評判が良いということになります。

読者の皆様も、小学校から中学生に上がったときに、小学校内では、足が速いほうだったけど、中学校に入学してからはあまり大したことがなかったりというような経験はされたのではないでしょうか?B君の例もこの例に当てはまります。

B君のチャレンジは失敗してしまいましたが、社外のマーケットで評価されないと本当の強みとはいえないと気づく事ができたのは、とてもよいターニングポイントでした。

「ちょっと仕事ができる気になっていたけど、大きな勘違いでした。まだまだ鍛えなければならないスキルは多そうです。今回転職の縁が無かったのは残念だけど、わずか社会人3年目で『本当の強み』の意味に気づけたのは大きな収穫でした。」とB君は語ります。

皆様も以上の例を考えた上で、履歴書を作成する前にもう一度自分の強みについて考えてみてください。

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